Cromax presenta sus novedades a la red Five Star
La red Five Star de Cromax ha celebrado tres convenciones con sus talleres asociados en las que ha presentado las últimas novedades de la red y ha analizado las tendencias del mercado. La primera de éstas se celebró en Córdoba el pasado 22 de septiembre con los asociados de la zona sur, la segunda fue el 6 de octubre en Tarragona y congregó a los talleres de Aragón, Cataluña y Comunidad Valenciana. Y, finalmente, el pasado 15 de noviembretuvo lugar la reunión en Madrid que juntó a los talleres ubicados en las zonas del centro y norte de España. Las jornadas han resultado un éxito de asistencia y participación y han sido valoradas con un alto índice de satisfacción por el 85% de los asistentes.
El lema de estos encuentros de la red Five Star ha sido “Jugando para ganar”, coincidiendo con el plan estratégico de la red de Cromax para los próximos meses. Se trata de un programa de eficiencia, con servicios adicionales para conseguir que los talleres de Five Star destaquen en el entorno competitivo actual.
“Gracias a estos encuentros, los talleres participantes pueden continuar mejorando e incrementar su productividad, además de tener la oportunidad de ampliar su conocimiento sobre la formación disponible y acuerdos con proveedores de trabajo. Además, tienen acceso a los beneficios de la Plataforma Portal Five Star, un espacio donde los talleres que forman parte de la red pueden mantener su perfil actualizado en todo momento y estar visibles para los agentes del sector”, declaró Daniel Aznar, director de Cromax en España.
En opinión de Assis Parés, “estas reuniones han demostrado que la red Five Star ofrece herramientas de ayuda para el taller, lo que nos motiva para seguir trabajando en esta línea. En estas convenciones hemos facilitado más de 400 reuniones individuales entre compañías y talleres Five Star con la finalidad de llegar a acuerdos. Tanto es así que, el 73% de los asistentes reconocen que gracias a la red Five Star han conseguido un acuerdo con proveedores de trabajo durante los pasados 12 meses.”
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