BorgWarner publica su Informe de Sostenibilidad 2024
BorgWarner ha hecho público su Informe de Sostenibilidad 2024, ‘Impulsando el Progreso’, que comparte el progreso de la compañía hacia el cumplimiento de sus objetivos de sostenibilidad.
“La visión de BorgWarner desde hace mucho tiempo es un mundo limpio y energéticamente eficiente, y estoy orgulloso de dirigir una empresa en la que nuestros objetivos de negocio van de la mano con nuestros objetivos de sostenibilidad”, dijo Frédéric Lissalde, presidente y CEO de BorgWarner. “Aplaudo a todo nuestro equipo por su dedicación y excelencia en la innovación de productos para una movilidad más limpia, dando saltos hacia la consecución de nuestros objetivos climáticos y otros objetivos de sostenibilidad, e invirtiendo en nuestra gente”.
En BorgWarner, sostenibilidad significa ofrecer valor a todas las partes interesadas para hoy y mañana. En 2023, la empresa realizó progresos notables en relación con sus objetivos descritos en el informe, entre los que se incluyen los que a continuación se explican.
En primer lugar, obtener el 87% de los ingresos de los VE y de los productos híbridos y de combustión que reducen las emisiones, posicionando a la empresa como líder en movilidad limpia.
Además, conseguir la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) de Alcance 1 y 2 en el 32% con respecto a la referencia de 2021, avanzando en su objetivo validado por la Iniciativa de Objetivos Científicos (SBTi) de reducir las emisiones absolutas de gases de efecto invernadero (GEI) de Alcance 1 y 2 en el 85% para 2030.
También pretenden involucrar a los equipos de gestión de la cadena de suministro y de ingeniería para avanzar en el objetivo de la empresa de reducir las emisiones de Alcance 3 en el 25% para 2030 en comparación con la referencia de 2021; instalar o ampliar instalaciones de energía solar en nueve instalaciones para ayudar a impulsar un aumento anual del 48% en el uso de energía renovable desde 2022; alcanzar una tasa de desvío de residuos del 92,7% en los centros de seguimiento, superando su objetivo del 85%; cubrir el 64% de los puestos directivos mediante contrataciones internas, superando su objetivo del 50%; e invertir 3,6 millones de dólares en formación y desarrollo de los empleados para contar con una plantilla cualificada que cumpla los objetivos empresariales.
La compañía espera superar todas las referencias en cuanto al sentimiento de inclusión y pertenencia de los empleados en la encuesta de compromiso de la empresa.
Por último, alcanzar una tasa de cumplimentación del 81,6% del cuestionario de evaluación de la sostenibilidad con los proveedores pertinentes, superando su objetivo.
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