Enterprise Mobility destaca el papel de la mujer en la compañía
En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se celebra este viernes 8 de marzo, en Enterprise Mobility destacan que casi la mitad de los Assistant branch rental managers en España son mujeres (subdirectoras de oficinas de alquiler de coches).
En el sector de la automoción, aunque se ha dado pasos adelante en cuanto a la representación de la mujer en toda la cadena de valor en los últimos años, su presencia sigue siendo minoritaria. Así lo refleja la encuesta realizada el pasado octubre por Sernauto sobre las áreas de fabricación, venta y reparación de vehículos, a partir de datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que sitúa el porcentaje de empleo femenino en el 19,2%.
En este sentido, Enterprise Mobility apuesta decididamente por el talento femenino. La compañía es parte de la solución para contribuir a impulsar las carreras profesionales en este ámbito, y así lo reflejan los datos, con un crecimiento significativo de su presencia en las oficinas.
En la actualidad, el 48% de los Assistant branch rental managers de Enterprise Mobility en España son mujeres. Asimismo, de los 121 graduados que se unieron a su Management Trainee Program (MTP) en 2023, 46 eran mujeres, lo que representa casi el 40%.
El MTP ofrece una oportunidad única a graduados universitarios para desarrollar sus carreras y convertirse en futuros líderes dentro de la empresa. A través de él, adquieren experiencia en ventas, marketing, finanzas, operaciones y atención al cliente.
Con respecto a las posibilidades de desarrollo profesional dentro de Enterprise Mobility, es relevante destacar que de las 336 promociones que tuvieron lugar en 2023, el 43% correspondió a mujeres.
Desde la compañía destacan que su colaboración con Faconauto Woman desde 2022 es “relevante para hacer visible el éxito de las mujeres en la industria y mostrar las carreras de éxito y de largo recorrido que ofrece la automoción”. Enterprise Mobility, a través de su 'Women Leadership Program', promueve la presencia de mujeres en puestos directivos. Además, la compañía se centra especialmente en tomar iniciativas para mejorar la empleabilidad de las mujeres en situación de vulnerabilidad.
“En Enterprise Mobility, nos comprometemos a allanar el camino para nuestros futuros líderes manteniendo una plantilla diversa, inclusiva y equitativa, donde todos puedan alcanzar sus objetivos sin importar su identidad de género, orientación sexual, raza o religión”, explican. En 2022, la empresa fue reconocida por MYGWORK como empleador inclusivo, y participa activamente en el apoyo a la diversidad tanto en la contratación local como nacional, en colaboración con Enactus y la Fundación Secretariado Gitano.
Por último, cabe destacar que la firma fue reconocida en el ranking de Líderes en Diversidad de Europa de 2023 del Financial Times.
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