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Grupo Soledad reconfigura su mapa de grupos de interés para ofrecer mayor satisfacción
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Dentro de su nuevo Plan Estratégico de Sostenibilidad

Grupo Soledad reconfigura su mapa de grupos de interés para ofrecer mayor satisfacción

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La compañía reconoce la necesidad crucial de establecer y mantener conexiones sólidas y éticas con sus stakeholders. Fuente: Grupo Soledad.
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Grupo Soledad pondrá en marcha, dentro de su nuevo Plan Estratégico de Sostenibilidad, un mecanismo para mejorar y transformar las relaciones con sus grupos de interés, con el objetivo de redefinir y fortalecer la interacción con sus partes interesadas, para lograr una satisfacción óptima y un impacto sostenible en todos los niveles.

En el actual contexto empresarial, la sostenibilidad y la responsabilidad social se han vuelto pilares fundamentales. La compañía reconoce la necesidad crucial de establecer y mantener conexiones sólidas y éticas con sus stakeholders, que abarcan desde empleados, proveedores, comunidades locales, accionistas, clientes hasta otras partes interesadas relevantes.

La directora de Comunicación y RSC de Grupo Soledad, Vanesa Pérez, señala que se comprometen “a superar consistentemente las expectativas de nuestros grupos de interés. La reconfiguración de nuestro mapa de grupos de interés en nuestro nuevo Plan Estratégico de Sostenibilidad refleja nuestra determinación para establecer una gestión empresarial más inclusiva, sostenible y ética. Este enfoque nos permitirá identificar y atender de manera más efectiva las necesidades y preocupaciones de cada uno de nuestros stakeholders, consolidando relaciones más sólidas y mutuamente beneficiosas”.

El Plan Director de Sostenibilidad de Grupo Soledad no solo se enfoca en una conexión más estrecha con sus grupos de interés, sino que también busca concentrarse en áreas clave que reflejan su compromiso con la sostenibilidad integral. Estas áreas abarcan desde la reducción de emisiones de carbono, prácticas de abastecimiento sostenible, impacto social en la comunidad, hasta el fomento de la diversidad y la igualdad en el entorno laboral. Esta estrategia se alinea con los valores fundamentales de la empresa y reafirma su compromiso con un modelo empresarial sostenible, ético y enfocado en el progreso económico y social a largo plazo.

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