El 84% de las empresas de logística, transporte y automoción declara tener dificultades para encontrar profesionales

Según datos del estudio de ManpowerGroup ‘Desajuste de Talento 2025’, el 84% de las empresas de logística, transporte y automoción en España declara tener dificultades para encontrar a los profesionales que busca. A pesar de descender 2 puntos respecto al año pasado, este dato sitúa al sector 9 puntos por encima de la media nacional (75%) y lo sitúa como el más afectado por esta problemática. A nivel internacional, el sector padece algo menos este fenómeno y se sitúa en el 74%, dos puntos por debajo del registro del año previo y un punto por debajo de la media.

En el ranking nacional, en segunda posición está Energía y suministros con el 80%, 3 puntos más que el ejercicio anterior, reflejando la creciente necesidad de profesionales especializados en este ámbito. Con el 78% de desajuste, el sector Tecnología continúa enfrentando desafíos para encontrar perfiles altamente cualificados en un entorno cada vez más digitalizado; al igual que Bienes y servicios de consumo, con el 77%. Industria, por su parte, presenta el 75% de desajuste, en línea con la media nacional. Cierra la clasificación, como la que menos dificultades encuentra, Finanzas e inmobiliario, que desciende 1 punto y se sitúa en el 69%.

Antonio Holgado, director comercial sectorial de Logística y Transporte de ManpowerGroup, afirma que “el sector logístico sigue evolucionando a gran velocidad, impulsado por la digitalización, la sostenibilidad y los cambios en la demanda global. Sin embargo, también se incrementa la dificultad para encontrar talento cualificado en áreas clave. Las empresas necesitan profesionales que no solo respondan a las necesidades actuales, sino que también contribuyan a la construcción del futuro del sector. En un contexto complejo y cambiante, las compañías tienen que apostar por la formación y el reciclaje de sus equipos, pero también explorar nuevas fórmulas para ofrecer flexibilidad a sus profesionales para ser más atractivas y poder contar con el talento que necesitan para seguir siendo competitivas”.

Ventas y marketing, Ingeniería y Operaciones, competencias más difíciles de encontrar

Las compañías del sector encuentran dificultades para cubrir perfiles con competencias que son críticas para su negocio. En particular, Ventas y marketing se posiciona como el área que mayores retos presenta, con el 32% de las empresas reportando problemas en este ámbito. Le siguen de cerca Ingeniería (27%) y Operaciones y logística (26%), ambas muy relacionadas con las mejoras de procesos y la mejora de las eficiencias.

Otras áreas como IT y data (23%) y Manufactura y producción (20%) también presentan notables dificultades. Estos datos reflejan la necesidad de impulsar estrategias de formación y atracción de talento para garantizar la competitividad de un sector en constante evolución.

Formación y flexibilidad, medidas para abordar el desajuste de talento

Las compañías de Logística, transporte y automoción están adoptando diversas estrategias para mitigar la escasez de talento. El 28% de las empresas apuesta por la mejora y reciclaje profesional de los empleados actuales, este tipo de acciones son empleadas por 3 de cada 10 empresas, lo que refleja el interés por la capacitación continua como herramienta para afrontar el desajuste de talento y la constante evolución de tecnologías y herramientas.

El 25% de las empresas encuestadas también opta tanto por medidas de flexibilidad sobre la ubicación del trabajo, facilitando el teletrabajo o modelos híbridos para atraer y retener profesionales cualificado, como por la explotación de nuevos nichos de talento, diversificando sus canales de reclutamiento y ampliando su búsqueda de perfiles en distintos sectores o regiones.

Flexibilizar los horarios, permitiendo una mayor conciliación y adaptación a las necesidades de los empleados e invertir en IA y automatización, ambas con el 20%, son otras de las estrategias que se llevan a cabo por parte de las empresas para encontrar profesionales.