Ancera asesora a sus socios para cumplir con el Plan de Igualdad Retributiva
A partir del 14 de abril de 2021 todas las empresas deberán contar con un registro salarial, según lo establecido en el Real Decreto-ley 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Con el objetivo de acompañar a los asociados y ofrecerles toda la información y pasos a seguir en el proceso, Ancera ha puesto en marcha la sección 'Planes de Igualdad' en su página web, con herramientas útiles para cumplir con la normativa.
“Desde Ancera buscamos siempre estar cerca del socio y ayudarlo a cumplir con la normativa vigente. Por eso, hemos habilitado un espacio dedicado a este Real Decreto-ley que entra próximamente en vigor y que obliga a contar con registro retributivo de toda la plantilla, incluidos directivos y altos cargos”, explica Carlos Martín, secretario general de la asociación. “Queremos que nuestros socios tengan la información clara, la documentación precisa y que, si tienen alguna duda, puedan consultarnos”.
El nuevo espacio creado por la asociación cuenta con las claves para adaptar las empresas a la nueva normativa de registro retributivo y auditoría salarial (para aquellas compañías de 50 o más trabajadores). Medidas con las que se pretende reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país y garantizar la transparencia retributiva.
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