Los talleres se preparan para el registro de control de jornada laboral

A partir del próximo 12 de mayo, los talleres de reparación tendrán la obligatoriedad de realizar el registro de control de jornada laboral, según se recogía en el en el BOE del pasado 12 de marzo, en el que se publicó el Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes para la protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. En el citado texto legal se introducía una importante novedad en materia de regulación de la jornada laboral: la obligación, por parte de la empresa, de efectuar un registro de la misma, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización, y la suma horaria total mensual, a partir del 12 de mayo.

Por ello, La Federación Española de Empresarios Profesionales de Automoción (Conepa) está desarrollando durante esta semana la fase final de la campaña informativa iniciada a mediados de marzo para dar a conocer a los talleres asociados la obligatoriedad de realizar el registro de control de jornada laboral a partir del próximo 12 de mayo. En estos casi dos meses, la Federación ha emitido cuatro circulares específicas y se ha habilitado un servicio especial personalizado para atender dudas concretas. Además, se han confeccionado unos sencillos modelos para ayudar a cumplir la obligación a aquellas empresas que no dispongan de otro método de hacerlo.

El control se debe aplicar a todos los trabajadores con contrato laboral convencional sometidos al Estatuto de los Trabajadores. Por ley, solo las personas con contrato de alta dirección (aunque su contrato bilateral específico también pueda obligarlas) y los autónomos no están obligados.

La empresa deberá conservar los registros de jornada durante cuatro años y mantenerlos a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Se regula una nueva infracción en caso de transgresión de la obligación por parte de la empresa de efectuar el registro de jornada. Si la empresa cuenta con representación sindical (comité o delegados), Conepa ha aconsejado desde su primera circular la negociación con ella para determinar el modo de implementar la obligación lo antes posible.