Las industrias siderometalúrgicas de Gerona ya tienen nuevo convenio colectivo

El nuevo convenio colectivo de trabajo del metal de Gerona ya está firmado. En concreto, por la patronal compuesta por CORVE (CETRAA Girona), Metal Girona y el Gremi d’Instal·ladors, junto a UGT-FICA. CCOO, de su lado, rehusó el principio de acuerdo, abandonando la mesa negociadora. Así, el Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias Siderometalúrgicas de la Provincia de Gerona será válido para 2023, 2024 y 2025.

El texto firmado es el resultado de una larga e intensa negociación, iniciada en el mes de marzo, en la que los incrementos salariales han sido el escollo más difícil. Finalmente, ambas partes, patronal y sindicatos, fueron capaces de cerrar un pacto colectivo que, sin duda, ha introducido mejoras para los trabajadores. Además, han conseguido no demorar más tiempo la aplicación efectiva de los aumentos, lo que permitirá a los trabajadores disfrutar de la mejora económica reclamada y, a las empresas, preparar sus escandalos de costes y estabilizar sus resultados.

Estará vigente hasta 2025

El convenio, con vigencia de 3 años, tiene carácter retroactivo desde del 1 de enero de 2023 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2025. Se ha pactado un incremento salarial total del 9%, distribuido de la siguiente manera: 4% en 2023 y 2,5% en 2024 y 2025. Se mantiene la jornada laboral de 1.742 horas y la distribución de jornada, así como la cláusula de compensación y absorción. No obstante, con carácter extraordinario en 2023 no se compensará y absorberá y en 2024 tampoco en los trabajadores con remuneraciones brutas anuales inferiores a 28.000 euros. El 2025 será compensable y absorbible.

Por otro lado, se fija una garantía salarial al final de la vigencia del convenio si el IPC acumulado supera el aumento pactado, que será la diferencia resultante de la suma de los 3 años y el 9%, con el tope del 1,5%. También se ha aumentado la indemnización por muerte o incapacidad permanente absoluta hasta 25.000 euros.

Asimismo, se ha actualizado el convenio con las legislaciones vigentes e introducido las siguientes mejoras: contratación temporal, contratos formativos, prevención de riesgos, protección a las víctimas de violencia de género, protocolo de acoso psicosocial, acoso sexual, permisos, licencias, régimen sancionador, jubilación forzosa, canal de denuncia, código de conducta laboral, subrogación y el compromiso de crear una comisión para estudiar una propuesta de regulación de guardias y retenes para la próxima negociación.