El registro de retribuciones en el taller será obligatorio desde el 14 de abril
Conepa ha iniciado una campaña de comunicación a sus asociaciones, destinada a preparar a los talleres para la nueva normativa que conlleva la obligación, a partir del 14 de abril, de llevar un registro retributivo de su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.
La entidad se encuentra a la espera de la publicación de un formato tipo de documento para el registro, anunciado por los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Igualdad. En cuanto sea publicado, será remitido a los asociados y publicado en posventa.com. En el caso de que se acercara la fecha de cumplimiento obligado y no estuviera disponible, está previsto facilitar una plantilla realizada por los técnicos de la federación.
Búsqueda de la igualdad
Con fecha 14 de octubre de 2020, se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres, que establece medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres en materia retributiva. Para ello las empresas y convenios colectivos deberán integrar y aplicar el principio de transparencia retributiva.
El principio de igual retribución por trabajo de igual valor vincula a todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, y a todos los convenios y acuerdos colectivos. Dicho registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas.
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