Conepa recuerda a los talleres sus obligaciones en materia de igualdad

Ante el número de ofertas de empresas interesadas en comercializar planes de igualdad a los talleres, las asociaciones integradas en Conepa han realizado una campaña informativa específica para solucionar dudas.

Según el Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, publicado en el BOE el pasado 7 de marzo, las obligaciones del taller, según explica Conepa, son las siguientes:

Registro de salarios

Las empresas, con independencia del tamaño de su plantilla, están obligadas a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo.

Planes de igualdad

En el supuesto de empresas de 50 o más trabajadores, se establece la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, como conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Como decimos, solo afecta a los talleres de 50 o más trabajadores.

Se establece el siguiente calendario, tomando como referencia el 7 de marzo de 2019, para la aprobación por las empresas de los planes de igualdad:

Empresas de más de 150 y hasta 250 trabajadores: 1 año.
Empresas de más de 100 y hasta 150 trabajadores: 2 años.
Empresas de 50 a 100 trabajadores: 3 años.