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06/06/2019
Posventa de Automoción
Aptcor analiza con 32 de sus talleres asociados sus preocupaciones en materia laboral
La letrada Beatriz Regos, del despacho "Regos y Carballeda", respondió a las dudas de los talleres coruñeses asociados de Aptcor La letrada Beatriz Regos, del despacho "Regos y Carballeda", respondió a las dudas de los talleres coruñeses asociados de Aptcor
La Asociación Provincial de Talleres de reparación de Automóviles de A Coruña, Aptcor, perteneciente a Conepa, celebró recientemente una jornada informativa para dar respuesta a las principales preocupaciones de sus asociados en materia laboral. En el acto, celebrado en la sede de la Confederación de Empresarios de la capital coruñesa con el patrocinio de Abanca, participaron representantes de 32 empresas, que siguieron con atención las explicaciones de la letrada Beatriz Regos, del despacho “Regos y Carballeda”, a la que tuvieron ocasión también de plantear numerosas dudas y aclaraciones concretas sobre su casuística particular durante el animado coloquio que siguió a su exposición inicial.

El tema de moda, el registro de jornada laboral, fue el primero de los asuntos tratados. La ponente incidió en la importancia de su cumplimiento por todas las empresas y por todos los trabajadores por cuenta ajena. Señaló que se trata de un trámite obligatorio que no admite negativa de los empleados que, de negarse a cumplirlo, podrían resultar sancionados. En cuanto a la manera de llevar a cabo este deber, la abogada Regos destacó que la inspección de Trabajo deja libertad de elección para hacerlo, pero indica claramente que debe ser por un método “no manipulable”, lo que, presumiblemente, será controlado de manera especial en las visitas de los inspectores a los centros de trabajo. La letrada validó las plantillas de control que APTCOR ha puesto a disposición de sus asociados.

Los planes de igualdad en las empresas también tuvieron su protagonismo durante la jornada. Regos señaló que todas las empresas están obligadas a cumplirlos, también las pequeñas, lo que implica tener al día y a disposición de los inspectores los documentos pertinentes que han de recoger los salarios de las diferentes personas que integran las plantillas. La empresa debe ser capaz de explicar, si existiera, la desigualdad en la contratación de hombres y mujeres, que, en nuestro sector se justificaría en la parte técnica por la escasa oferta de personal laboral femenino.

Por último, se debatió también el siempre controvertido tema de la contratación de autónomos en el taller, una práctica legal y habitual, pero se recordó que la jurisprudencia, avalada incluso por el Tribunal Supremo, considera que, aunque se haya firmado un contrato civil por prestación de servicios, si en la práctica la relación entre la empresa y el autónomo es laboral, ésta prevalece. Los requisitos de dependencia y ajenidad se consideran esenciales a la hora de determinar si el profesional contratado como autónomo lo es en realidad o se trata de un “falso autónomo”.

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